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上海分公司召開2019年“明星師徒”評選暨“董”你見面會
發布日期:2019-07-05

       為進一步落實“導師帶徒”,加速青年成長成才,2019年7月4日,中建二局上海分公司人力資源部及公司團委組織召開2019年“明星師徒”評選暨“董”你見面會。上海分公司董事長、黨委書記翟雷,上海分公司總經理助理、辦公室主任王永剛,上海分公司人力資源部經理方國剛,上海分公司黨群工作部部長、團委書記李浩鈺,上海分公司紀檢監察部部長蘇位朕和17位“明星師徒”候選人參加本次會議,會議由人力資源部副經理董彥成主持。

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        經過會前初選,公司從各片區400余對師徒中評選出了17對師徒代表,作為此次“明星師徒”候選人,并最終將從17對候選人中評選出5對“明星師徒”,在2019年新生入職培訓期間予以表彰。

       會上,17位2018屆優秀“徒弟”代表依次進行個人展示,將自己在工作中的感悟、成長中的故事娓娓道來。各位現場評委從候選人演示文案制作、個人展示內容、現場發揮等方面做了精彩的點評。

       在優秀青年經驗分享環節,杭州片區黨支部書記金徐、上海朱涇廠房項目生產經理宮瀚瑀分別從學習、定位兩個角度講述了他們的成長經歷,為“明星師徒”候選人們帶來了一堂精彩的職業規劃課。

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       會議最后,上海分公司董事長、黨委書記翟雷針對5名2018屆員工代表提出的問題,結合自身從畢業至今20余年的經歷,作了耐心解答和無私分享。

       對于公司青年工作,翟雷董事長提出了三點建議:一是要加強黨建引領。各基層黨組織要做好項目員工的思想政治工作,加強團隊建設,增進與青年員工的溝通交流,及時掌握員工思想動態,使之對未來發展和企業認知形成清晰的想法,真正將青年凝聚在一起。

       二是要找準定位、認清自己。青年員工吃得了苦、扛得下難,才能成得了事。上海分公司為大家提供了行業內一流的體制機制、薪酬待遇和廣闊的發展空間,有很多高大精尖項目,青年員工要珍惜企業賦予的機會,在腳踏實地干事中成就自身價值。

       三是自己去學、用心去學。青年員工要將“學習”貫穿職業生涯始終,在實際工作中培養管理思維。首先通過向領導、向身邊的榜樣學習,結合現場工作,將本職工作學透悟透,其次再去觀察其他專業領域的做法。

       最后,翟雷董事長勉勵大家:“我覺得年輕人都是積極向上的,都是想做事的,大家將大學里帶出來的學習方法,加上現場實際的管理經驗,就可以將理論與實踐相結合。只要心沉得下去,方方面面的經歷都會成為你的‘導師’。”

       近年來,“導師帶徒”活動在全公司廣泛開展,已經成為提升公司青年員工職業技能和職業道德水平,加速青年成長成才的重要載體。(郝帥  姚承哲)

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